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人才招聘

重庆市欧洲杯足球投注喀斯特旅行工业(集团)有限公司招聘简章

文章来历: 喀斯特公司      作者:匿名     时刻:2019-07-25 12:28:11    
摘要: 重庆市欧洲杯足球投注喀斯特旅行工业(集团)有限公司(以下简称公司)成立于2007年9月,是欧洲杯足球投注区人民政府授权建立的具有独立法人资历的国有独资企业。公司首要运营范围为:旅行项目出资、开发;旅行基础设施建造;旅行产品开发与运营;旅行地产、交通等。依据运营开展需要,现面向社会揭露诚聘作业人员。

  重庆市欧洲杯足球投注喀斯特旅行工业(集团)有限公司(以下简称公司)成立于2007年9月,是欧洲杯足球投注区人民政府授权建立的具有独立法人资历的国有独资企业。公司首要运营范围为:旅行项目出资、开发;旅行基础设施建造;旅行产品开发与运营;旅行地产、交通等。依据运营开展需要,现面向社会揭露诚聘作业人员。

  一、招聘条件

  (一)根本资历条件

  1.支持我国共产党的领导,政治思想素质过硬。

  2.遵纪守法,品行端正,作风正派,具有杰出的作业道德和团队认识。

  3.年满18周岁及以上,具有中华人民共和国国籍的合法公民。

  4.身体健康,合适岗位要求的身体条件和中华人民共和国作业健康规范要求。

  5.具有与应聘岗位要求相适应的学历(高等学历需学信网可查)和国家认可的专业、技术条件。

  6.岗位所需求的其他条件。

  (二)有下列景象的人员,不能参与应聘:

  1.受过刑事处分未满3年或曾被开除公职的人员;

  2.正在立案检查,司法机关没有吊销案子、检察机关没有作出不申述决议或人民法院没有宣告无罪的人员;

  3.受党纪政纪处分、安排处理正在影响期内的;

  4.在读非应届毕业生或现役军人;

  5.已被集团公司聘任的人员;

  6.身体有纹身的;

  7.相关法令法规承认的不合适状况。

  8.应聘驾驭员有交通运送部《路途旅客运送企业安全办理规范》(走运发﹝2018﹞55号)第四章第二十条规矩状况的,也不能参与应聘。

  (1)无有用的、适用的机动车驾驭证和从业资历证件,以及诚信查核不合格或被列入黑名单的。

  (2)36个月内发作路途交通事故致人逝世且负平等以上职责的。

  (3)最近3个完好记分周期内有1个记分周期交通违法记满12分的。

  (4)36个月内有酒后驾驭、超员20%以上、超速50%(高速公路超速20%)以上或12个月内有3次以上超速违法记载的。

  (5)有啃咬、打针毒品行为记载,或许长时刻服用依赖性精神药品成瘾没有改掉的,以及发现其他作业忌讳的。

  9.凡与公司担任人有夫妻联络、直系血亲联络、三代以内旁系血亲或许近姻亲联络的应聘人员,不得应聘本公司人事、财政审计和纪检岗位。

  (三)招聘岗位、人数及相关资历条件

  详见附件1:2019年招聘岗位状况一览表

  (四)有关事项要求

  1.作业阅历。招聘岗位要求有作业阅历的,应聘人员须具有相应的作业阅历。高校毕业生在校期间的社会实践阅历,不视为作业阅历。应聘者需供给相关单位出具的证明资料(如劳作合同、社会保险证明等,查验原件,收复印件)。作业阅历核算截止时刻为2019年7月31日。

  2.年纪核算。年纪核算时刻截止为2019年7月31日,如:“35周岁及以下”是指在1984年7月31日今后出世,“45周岁及以下”是指在1974年7月31日今后出世,以此类推。

  三、报名方法、报名时刻及地址

  (一)现场报名

  应聘者需供给:应聘报名表1份(详见附件2,要求内容完好、笔迹明晰、便于辨认)、近期1寸免冠照1张(红底或蓝底);身份证复印件1份、毕业证复印件(大专及以上学历需供给《教育部学历证书电子注册存案表》)1份、岗位要求的相关资历证书复印件各1份,查验原件;有从事相关作业阅历要求的,供给能证明其作业阅历的相关资料(如单位证明、劳作合平等),作业阅历核算时刻到到2019年7月31日。

  报名地址:重庆市欧洲杯足球投注区凤山大街长滨路217号重庆市欧洲杯足球投注喀斯特旅行工业(集团)有限公司一楼会议室。

  报名时刻:2019年7月26日至8月1日,上午9:00-12:00,下午2:00-5:30。

  联 系 人:何教师、钱教师

  联络座机:023—77820313

  (二)网络报名

  应聘者在欧洲杯足球投注旅行网(公司官网)“人才招聘”—考试报名栏中按要求进行报名,照实填写电子应聘登记表,并连同报名所需资料电子档打包后同时传,公司将经过应聘者自己所留邮箱将审阅定见进行反应,如未经过审阅可按招聘简章岗位要求进行修正调整后,从头进行报名。

  报名时刻:2019年7月26日至8月1日24:00。

  联 系 人:何教师

  联络电话:023—77820313

  报名网址:www.01qhby.com人才招聘→报名进口

  四、资历检查

  对应聘人员资历条件进行全面检查。经过资历条件检查的报考人数与招聘方案数不低于3:1的份额。如低于以上份额,相应核减或撤销招聘方案。对少量专业特别或的确难以构成竞赛的专业技术岗位,将依据实际状况,报经区国资委赞同后,另行承认开考份额。

  公司参照国家教育行政部门发布的普通高校专业目录和《重庆市考试选用公务员专业参阅目录(2015年下半年修订)》进行专业条件审阅。因不同学历层次致使同一专业称谓不共同的,视为契合专业要求。与招聘简章清晰的《专业参阅目录》中专业称谓不共同,经公司审阅承认,与招聘专业设置要求共同的可视为契合专业要求。

  对已经过资历检查,但因报名人数达不到开考份额而被撤销招录职位的报名人员,征得自己赞同后,可将其调整到其他契合报考条件的职位。

  五、考试

  (一)考试依据岗位特征采纳书面考试或面试(面谈)或技术测验,以及书面考试、面试(面谈)与技术测验相结合等方法进行,其间:驾驭员等技术操作岗位首要采纳书面考试、技术测验和面试相结合的方法;其他岗位首要采纳书面考试、面试相结合的方法(详细详见2019年招聘岗位状况一览表)。

  (二)书面考试或技术测验:书面考试首要测验时事政治、归纳常识和理解才能、文字表达才能、专业才能等常识;技术首要测验招聘岗位所必备的作业技术。书面考试或技术测验实施量化评分,满分均为100分(驾驭员技术考试有必要达80分及以上为及格)。

  (三)面试:实施结构化面试,满分100分。依据书面考试或书面考试+技术测验成果,从高分到低分按招聘方案规矩的份额承认面试目标,若成果呈现并排,则并排进入面试。入围面试目标缺乏招聘方案规矩份额的,相应核减或撤销招聘方案,详细事宜由公司研讨决议。

  (四)加分项目

  1.属建档立卡贫困户的加10分。

  2.属“双一流”建造高校(原985、211院校)全日制本科及以上毕业生的加10分。

  3.属全日制博士研讨生的加20分,全日制硕士研讨生的加15分。

  4.在旅行企业作业满1年以上的加5分。

  5.被评为市级及以上优异共产党员的加15分,被评为区(县)级优异共产党员的加10分,被评为所属党委、党工委优异共产党员的加5分。

  6.具有英语专业8级的加10分,英语专业6级的加5分。

  7.参与市级及以上竞赛或技术竞赛取得冠军的加10分,取得区级竞赛或技术竞赛取得冠军的加5分。

  8 招聘岗位任职条件“专业水平、资历及相关要求”有优先表述,且契合优先条件的实施加分(详见2019年招聘岗位状况一览表)。

  以上同一加分项目有多项契合加分条件的,按最高加分核算;多个加分项目有契合加分条件的可累计加分。应聘者需供给契合加分条件的相关证明资料,如:毕业证、学士学位证书、退伍证、相关资历证书及相关单位出具的证明资料等(查验原件,收复印件)。

  (五)考试总成果依据招聘岗位的考试方法承认。实施书面考试、技术测验和面试相结合的,按书面考试成果×30%+技术测验成果×40%+面试成果×30%+加分,承认考试总成果;实施书面考试和面试相结合的,按书面考试成果×50%+面试成果×50%+加分,承认考试总成果。

  (六)考试时刻、地址及方法:时刻初定8月8日-8月15日(暂定),详细考试时刻、地址及规矩公司将于考试前在欧洲杯足球投注旅行网发布(网址:www.01qhby.com),应聘者自行检查,公司不再另行告诉。

  五、体检

  考试完毕后,依照考试总成果从高到低等额承认体检人员,如进入体检人员总成果呈现并排的状况下,顺次按学历、岗位要求的资历证书、技术测验成果、书面考试成果、面试成果、普通话等级、英语等级高者承认,若以上条件仍无法承认的则进行复试。

  体检规范参照招录公务员有关规矩,结合岗位作业特色和中华人民共和国作业健康规范进行,由公司统一安排在区级及以上归纳医院进行体检,费用由应试者自行承当。

  除按相关规矩应在当场或当天复检并承认体检成果的项目外,公司或受检人对体检定论有贰言的,可在接到体检定论告诉之日起3日内书面提出复检请求,经公司赞同后到指定医院进行一次性复检,体检成果以复检定论为准。

  如呈现不契合招聘要求或因本身原因抛弃或在规矩时刻内未参与体检等发生的空缺名额需递补的状况,按参与考试人员的总成果从高到低承认递补人员。

  六、政审调查

  体检合格者,公司将经过政审、造访等方法进行归纳调查,首要调查应聘者的德、能、勤、绩、廉等状况并复核资历条件。如因政审不合格形成选用岗位呈现空缺,按考试总成果由高分到低分和体检合格人员中承认递补人选。

  七、公示

  经公司党委会团体研讨审定的拟聘人员,在欧洲杯足球投注旅行网进行公示(网址:www.01qhby.com),公示时刻5个作业日,公示内容包含拟聘任人员名字、性别、出世年月、学历、专业、准考证号、考试总成果、拟聘岗位等。

  八、聘任

  经公示无贰言的人员,由公司告诉详细签到时刻,未按规矩时刻签到者(特别状况在外)视为主动抛弃,撤销聘任资历。发生空缺名额需递补的,能够按参与面试人员的总成果从高到低承认递补人员,经体检、调查、公示、党委会研讨等程序后予以聘任。公司依照《劳作合同法》等相关规矩,自用工之日起1个月以内,由公司或公司所属子公司与聘任人员签定《劳作合同》,完善聘任相关手续,相关待遇按公司有关规矩履行。

  揭露招聘的人员按规矩实施试用期。试用期包含在劳作合同内,试用期满经查核合格后正式聘任;试用期内或期满查核不合格和发现有隐秘聘前病史且身体条件不契合岗位要求的人员,撤销聘任资历。

  九、纪律要求

  揭露招聘企业作业人员,是揭露选拔优异人才的重要途径,要严格履行有关政策规矩。对招聘作业中的各个环节,有必要严厉作业纪律,保证招聘作业顺利进行。自觉承受纪检监察和社会各界的监督,禁止徇私舞弊,凡在报名、考试、政审调查和体检等环节中招摇撞骗或许隐秘真实状况的,一经查实,撤销报名资历或聘任资历,并按有关规矩追查当事人的职责。本简章由重庆市欧洲杯足球投注喀斯特旅行工业(集团)公司担任解说。

  附件:1.2019年招聘岗位状况一览表

            2.应聘报名表

            3.重庆市考试选用公务员专业参阅目录

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